L'imprese tecnulugiche di prima trinca di Silicon Valley sò cum'è un magnetu putente, attirendu parechji di i migliori è più brillanti millenarii chì volenu disperatamente travaglià quì. Ma per ogni travagliu bramatu, ci sò assai più candidati di quelli chì ponu mai esse assunti.
Se vulete attraversà a porta in una di queste cumpagnie notoriamente esclusive, vulete parlà cun qualchissia cum'è Gayle Laakmann McDowell. Hà travagliatu cum'è ingenieru di software in Apple, Microsoft è Google, induve hè seduta in u cumitatu di assunzione aziendale - è era una volta in u primu percentuale 1 in termini di interviste fatte à u gigante tecnologicu. McDowell hà ancu travagliatu cù Amazon, Facebook, Uber è Yahoo per aiutalli à attirà è mantene i più alti talenti.
McDowell, chì hà un bacheloru è un master in informatica da l'Università di Pennsylvania è un MBA da Wharton, hè ancu l'autore di trè libri di tecnulugia, cumprese Cracking the Intervista di Codificazione , chì hè u libru di vendita n ° 1 in trè categorie di Amazon: sviluppu di software, caccia d'impieghi è intervistate.
Quandu l'Osservatore hà parlatu à McDowell, i so cunsiglii ci anu cunsideratu più grande chè solu di passà i guardiani di e prime cumpagnie di tecnulugia - hè pienu di lezioni chjave per avè successu in l'affari è in a vita.
Eccu tuttu ciò chì duvete sapè, cum'è detta da McDowell à l'Osservatore:
Nanzu à l'Intervista
Capite a cultura. Sona divertente ma e prime cumpagnie di tecnulugia di Silicon Valley tendenu à fughje u latu cummerciale di e so operazioni. L'ingegneri si vedenu cum'è travagliendu per butteghe d'ingegneria micca imprese sburlate. Ciò chì cunduce l'ingegneri hè u so amore per l'ingegneria è per custruisce roba veramente fresca per i clienti - micca migliurà a linea di fondo. 
A sede di Google.Justin Sullivan / Getty Images
Ùn si tratta micca solu di u diploma. Ci hè questa idea sbagliata chì avete bisognu di un diploma di informatica per uttene un travagliu in una di e più grandi cumpagnie di tecnulugia di Silicon Valley. Ma questu hè veramente micca u casu in tuttu. U più grande ostaculu chì i candidati senza un diploma di informatica affrontanu ùn hè micca una mancanza di cunniscenza, hè una insicurezza chì mancanu quella salsa secreta durante u prucessu di l'intervista. Appena fendu una dumanda chì pare accademica, dicenu chì ùn la ponu fà ancu se anu assolutamente a cunniscenza è e cumpetenze per affruntalla. Ciò chì ùn riescenu micca à capisce hè chì i prublemi sò cuncepiti per esse difficili tutti .
Ricunnosce u preghjudiziu tecnicu. E cumpagnie tecniche anu un pregiudiziu tamantu versu i candidati cun abilità tecniche, ancu sè ùn dumandate micca un travagliu cum'è codificatore. Se vulete travaglià in una sucietà tecnologica, in praticamente qualsiasi rolu, avete bisognu di dimostrà una passione per a tecnulugia. Chiunque pò passà un weekend in linea amparendu e basi di cume scrive un codice veramente semplice. Innò, ùn custruirete micca un'app iPhone per un weekend. Ma pudete amparà abbastanza di e basi per uttene una comprensione decente di ciò chì hè u prucessu di sviluppu di software. Fidate mi: Ùn hè micca spaventosu cum'è pensate.
Custruisce qualcosa da solu. Se site dighjà travagliendu in Google è vulete passà à Facebook, ùn averete probabilmente micca un prublema per fà u saltu. Ma chì si sì un codificatore in una cumpagnia d'assicuranza in u Midwest? Se mandate u vostru currículum à Google, ùn site micca prubabile di spiccà. Allora chì pudete fà? Una strategia eccellente hè di inizià un prugettu-qualsiasi prughjettu-da soli. I ditaglii sò menu impurtanti cà u fattu chì site in pussessu di qualcosa è mostrate iniziativa è impetu. Cusì inizia una piccula impresa. Custruisce una app propria. Fate tuttu ciò chì ci vole per dimustrà a vostra mentalità imprenditoriale. Svilupperai ancu e cumpetenze nove in u prucessu, è pò fà una grande differenza in cume sì percepitu.
Ùn vi maritate micca cù una cumpetenza. Qualunque sia u vostru rolu, ùn sia micca maritatu cù una sola abilità, una tecnica, o un modu di vede u mondu. Sè vo site un prugrammatore, significa chì ùn sia micca attaccatu à una sola lingua. A volte, quandu a ghjente intervista, ponu esse chjaramente assai intelligenti-ma incredibilmente attaccati à un linguaghju di prugrammazione. Quandu diventa chjaru chì ùn volenu micca travaglià cun altru, hè inquietante. U fattu chì u candidatu ùn abbia micca risentitu u bisognu di amparà di più cumpetenze hè inchietante. I bisogni cambianu, i prughjetti cambianu, e squadre cambianu. E cumpagnie tecniche apprezzanu a mentalità aperta è a flessibilità. Ancu sì site particularmente appassiunatu di una cosa, state aperti à muvà novi direzzioni. 
Impiegati di Facebook passanu davanti à un muru di graffiti in u quartieru generale di Menlo Park.Robyn Beck / AFP / GettyImages
Nove à 5 ùn basta micca. In cumpagnie tecnulugiche di punta, u travagliu extracurriculari ùn hè micca un fattore differenziale - hè l'aspettativa. Ancu se ùn avete micca u tempu di custruisce qualcosa cumpletamente da sè, cum'è ricumandatu sopra, ci vole à tene tintinniu à fiancu. Una volta aghju travagliatu cù un candidatu in Google per un rolu di gestore di produttu. Durante l'intervista, hà cuminciatu à parlà di cumu hà tenutu i pollastri in casa soia. Era appassiunatu assai di custruì una porta per u coop chì apria è chjudia in autumàticu per cuntrullà i muvimenti di e ghjalline. Sembra scemu, è ùn avia nunda à chì vede cù a so descrizzione di travagliu da 9 à 5, ma hà dimustratu a so passione per l'applicazione di suluzioni tecniche à i prublemi di u mondu reale.
Praticà, Praticà, Praticà. Indipendentemente da u rolu chì dumandate, e cumpagnie di alta tecnulugia valuteranu a vostra capacità per mezu di test di risoluzione di prublemi. U vostru spettaculu migliurà cù a pratica-dunque hè di primura chì u fessi. E cumpagnie sò cusì cuscenti di l'impurtanza di a pratica chì avà mandanu materiale preparatoriu à i candidati direttamente. (I reclutatori di Google riferenu i candidati à i mo libri è Facebook m'hà assuntu per insegnà una classa di preparazione per l'intervista per i so candidati.) Pudete esse sicuru di questu: A vostra cumpetizione hè pratica.
Durante l'intervista
Vestitu da mischjà. Se entri in una cumpagnia di tecnulugia chì porta un vistitu è una cravatta, andarè à fighjà fora di locu è signalà chì ùn capite micca a so cultura. Puderete cum'è una di quelle persone affucate. In e cumpagnie di tecnulugia, l'uniforme standard di l'intervista hè jeans è un bellu top o camicia; nantu à u vestitu di travagliu puderia esse ancu più casuale. Mi ricordu abbastanza chjaramente chì un candidatu hè entratu in un'intervista di travagliu à Apple in tuta è cravatta. Era estremamente intelligente, avia un MBA da Wharton, è hà capitu subitu chì era overdressed. Quandu l'intervista hà avanzatu, hà cuminciatu à allentà a so cravatta, poi l'hà pigliatu tuttu, è infine hà lampatu a giacca sopra u schernu di una sedia. Hà avutu u travagliu.
A vostra intervista serà sfida: Abituatevi. Capite chì u scopu di un'intervista cù una sucietà tecnologica hè di valutà e vostre abilità in tempu reale. Una intervista à Google, Facebook, Amazon è Apple hè micca solu una chjachjarata annantu à i vostri successi passati. Questu hè veru di interviste per ogni rolu. Sè vo site un codificatore, significa chì cunnoscerete megliu i vostri cuncetti principali di informatica-è praticate à risponde à e dumande impegnative nantu à elli. Se dumandate per un rolu di gestione di u produttu, significa chì avete bisognu à esse prontu à dimustrà u vostru cuncepimentu di produttu è abilità quantitative à a volata. Sè site in marketing, pudete cuntà d'avè prublemi di marketing ghjittati nantu à voi.
Micca. Dà. Up. Sempre. Spessu e persone anu un prublema chì ùn pensanu micca di cunnosce a risposta immediatamente è allora si lascianu solu da sè. Eccu ciò ch'elli ùn si rendenu micca contu: L'intervistatore assume chì ùn cunnosci micca a risposta à a dumanda. Ciò chì provanu hè a vostra capacità-è a vostra vuluntà-di affruntà prublemi chì parenu cumpletamente sconcertanti. Sò in cerca di voi per continuà à travaglià versu una risposta sempre megliu.Sè vo site per circa à rinuncià ricordate questu: U prucessu di l'intervista hè destinatu à sfidassi, è ancu i migliori candidati si sentenu stumped. A quistione hè questa: Chì fate dopu?
Un candidatu di Google hà dumandatu à i so intervistatori di pranzu induve eranu tutti i pulcini caldi ... Inutili, u candidatu ùn hà micca ottenutu una offerta.
Mostra iniziativa ancu à u risicu di fallimentu. Ùn importa micca induve site l'intervista, vulete trasmette un sensu d'iniziativa. Ancu e squadre di e più grandi cumpagnie di tecnulugia tendenu à crede chì operanu cum'è una startup. Valenu u muvimentu -è ancu u fiascu-veloce. In l'imprese tecnulugiche, l'ethos hè chì hè megliu pruvà è fiascà chè micca pruvà à tutti. Una volta aghju intervistatu un candidatu per Amazon chì hà piattatu ciò chì pensu chì era a parte migliore di u so curriculum. Avia principiatu una sucietà di ghjochi chì duvia chjude e so porte in sei mesi. Ùn l’hà micca purtata perchè l’hà vista cum’è un fiascu. Ma, in a nostra mente, inizià una sucietà in primu locu era una vittoria enorme per ella.
Ùn esse mai pigri. Ci hè una categuria di candidatu chì descrivo cum'è pigra mentale. Puderanu esse assai intelligenti, but appena ch'elli ottenenu un prublema duru-unu induve a risposta migliore ùn salta fora à elli-o rinuncianu o dumandanu aiutu.Hè una grande bandera rossa. Un candidatu chì aghju intervistatu in Facebook era assolutamente brillante, ma solu quandu l'aghju furzatu à esse.Induvinà? E cumpagnie tecniche sanu chì in u mondu reale, ùn averete micca un intervistatore chì vi furzerà à dà tuttu. Ùn importa micca chì tù pò affrontà i prublemi duri sì, in definitiva, voi ùn ferà micca . (Innò, ùn hà micca ottenutu u travagliu.) 
U novu campus spaziale di 175 ettari d'Apple, chjamatu Apple Park in Cupertino, in California, hè in traccia di compie. Accoglierà 13.000 impiegati.Justin Sullivan / Getty Images
Ùn dite micca qualcosa di scemu è scuzzulate tuttu. E cumpagnie tecniche facenu assai sforzi per ùn truvà micca cum'è corporativi. Per quessa, i candidati ponu à volte diventà eccessivamente chummy durante u prucessu di l'intervista durante, per esempiu, un pranzu informale. Un candidatu di Google hà dumandatu à i so intervistatori di pranzu induve eranu tutti i pulcini caldi. L'intervistatori di pranzu ùn presentanu micca generalmente i feedback di i candidati ma questu hà fattu un'eccezione. Inutili, u candidatu ùn hà micca ottenutu una offerta. L'imprese tecniche ùn sò micca stufa-ma l'uffiziu ùn hè micca una festa di frat.
Dopu à l'Intervista
A vita hè un sport di squadra. È cusì hè u sviluppu di u software. M'arricordu chjaramente di un candidatu in LinkedIn chì era un sviluppatore geniale - basta ch'ellu travaglia solu. Ma hè statu incredibilmente difensivu cù i so cumpagni ogni volta chì qualchissia offre ancu un suggerimentu benignu. Hà avutu un impattu seriu nantu à a so carriera. Un altru candidatu, cù quale aghju travagliatu durante u prucessu di l'entrevista in Google, rinunzierebbe tutte e mo risposte cù un yep-yep-yep rapidu, cumpresu, ironicamente, i mo feedback per ellu chì hè venutu cum'è disprezzu quandu hà fattu quessa. L'intervistatori sò sempre à a ricerca di sti tipi di bandiere rosse. Ùn siate micca una di quelle persone.
Restate aggiornatu è impegnatevi per l'apprendimentu permanente. Ci hè un'aspettativa à e prime cumpagnie di tecnulugia chì amparate rapidamente è chì vi piace u prucessu d'apprendimentu. Quandu qualchissia cunnosce 10 sapori sfarenti di Java è nunda altru, mi dumandu s'elli seranu disposti à amparà e cumpetenze necessarie per un novu rolu. E tecnulugie è l'approccii cambianu rapidamente è duvete esse capace di adattassi à a stessa velocità. Ùn ci hè manera megliu di prutege si da l'uccasione prufessiunale chè di sviluppà una passione per amparà cose nove - ancu s'ella ùn si riferisce micca direttamente à u vostru travagliu avà. 
A sede europea di Amazon, annidata in a valle di Clausen in Lussemburgu.Emmanuel Dunand / AFP / Getty Images
Sempre custruisce a vostra rete. Ch'ella sia ottenuta un'offerta d'impiegu o micca, tenite u cuntattu cù u più numeru di persone chì avete scuntratu pussibule. Ancu una intervista chì ùn porta micca in una offerta hè sempre una occasione di custruisce a vostra rete. E cumpagnie tecniche sò alimentate da u talentu è cunnosce a persona ghjusta hè spessu a porta di a vostra prossima opportunità. U scopu hè di mantene a vostra rete u più larga pussibule. A maiò parte di a ghjente, cumpresu mè, ùn sò micca stati riferiti da un amicu ma da un amicu di un amicu. E cumpagnie tecnulugiche di punta sò tantu affamate di gran talentu chì i riferimenti ùn anu micca bisognu à esse vicini. Mandate una nota di ringraziamentu o una dumanda LinkedIn à u vostru recruiter è stà in cuntattu.
Ùn hè mai finita finu à chì lasciate l'applicazione. E cumpagnie tecniche anu stabilitu un listinu altu è capiscenu chì spessu rifiutanu a bona ghjente. Forse voi, o u vostru intervistatore, avete appena passatu una brutta ghjurnata. O forse avete bisognu di sviluppà e vostre abilità messe un pocu più luntanu. In ogni casu, hè assai cumunu per un candidatu di esse rigettatu è dopu uttene una offerta un annu o dui dopu. Ùn abbiate mai paura di allungà a manu. U vostru fiascu passatu ùn conterà contru à voi.
Cumu possu esse cusì sicuru? Sò statu rifiutatu quandu aghju candidatu per a prima volta à Google per un stage. L'annu dopu, quandu aghju candidatu per un rolu à tempu pienu, u reclutatore hà acceleratu e mo interviste perchè l'aghju fattu bè, ancu se micca abbastanza bè, l'ultima volta. Quandu aghju avutu assuntu, aghju continuatu à intervistà assai altri candidati precedentemente rifiutati. Ùn m'interessa micca se u candidatu hè statu rifiutatu in u passatu mi interessa solu à ciò ch'elli ponu fà avà.
