Cibi Sani Mette in Segretu Tecnulugia per Target è Squash Unioni Sforzi

E Tonalità di u Grande Fratellu si prisentanu nantu à i Cibi Sani, una volta pensatu per esse un pionieru di una cultura sana in u travagliu.Secondu documenti interni visti da Business Insider, tA catena di supermercati di pruprietà Amazon hà adupratu una carta interattiva di calore per monitorà i so lochi 510 in i Stati Uniti è assignà à ogni magazinu unpuntuazione di risicu di sindicazione basata annantu à criterii cum'èimpiigatulealtà, percentuale di rotazione è diversità razziale.

Whole Foods impiega circa 95.000 persone in tuttu u paese. I dati raccolti in a carta di u calore suggerenu chì i magazini cun diversità razziale è etnica bassa, in particulare quelli situati in cumunità povere, sò più propensi à sindacalizassi. Hè assai per scumpressà u vostru locu preferitu per cumprà salsa di pasta organica cara. Quandu un Whole Foods affacca subbitu in un quartieru à bassu redditu, hè sempre un chjodu in a cascia chì a gentrificazione hè in corsu-è l'affitti sò in traccia di passà per u tettu.

Perchè stu sforzu anti-sindacale ùn hè micca surprisante? Eppuru, cum'è pudete esse espertu, a casa matri di Whole Foods, Amazon, hà una storia di lotta aggressiva in sindicazione .

Basta à verificà i minuti 45 filtrati video di furmazione chì Amazon hà mandatu à i dirigenti di a squadra in Whole Foods in 2018 per frenà l'attività sindacale. U narratore hà dichjaratu apertamente chì u video eraspecificamente cuncepitu per dà l'utensili chì avete bisognu per successu quandu si tratta di urganizazione di u travagliu è chì wÙn credu micca chì i sindicati sò in u megliu interessu di i nostri clientio azionisti o, soprattuttu, i nostri associati.

I sindicati danu diritti è prutezzione à i travagliadori. Basta à circà ciò chì hè accadutu u mese scorsu quandu i travagliadori surtianu da l'installazione di Staten Island di Amazon per prutestà contrucundizioni di travagliu periculosi à mezu à a pandemia.Christian Smalls, chì hà guidatu u walkout, hè statu micca solu sparatu bruscamente, ma e-mail interne filtrate mostranu quelluu più altu avvucatu di l'Amazonia hà ancu pruvatu à imbruttallu cum'è micca intelligente nè articulatu per sfrisgià i sforzi di sindicazione.

A carta di calore di Whole Foods surveglia una rivolta di sindicazione putenziale aduprendu circa duie decine di metriche in trè duminii principali:risichi esterni, risichi di magazinu è sentimentu di i membri di a squadra.

Alarmante, Whole Foods ùn hè micca l'unica impresa chì impiega tecnulugia d'avanguardia per traccia segretamente i so travagliadori. Avemu cronicatu prima cumul'imprese finanziarie è e banche misuranu a cultura di u situ di travagliu, u livellu di soddisfazione di l'impiegati è u tassu di burnout aduprendu intelligenza artificiale. Per esempiu, a piattaforma Receptiviti utilizza l'apprendimentu automaticu per analizzà e parole chjave in a cumunicazione di l'impiegati via e-mail di l'impresa, Slack , Skype è cusì per identificà se un ufficiu particulare hà una cultura tossica.

L'intelligenza artificiale hè stata ancu aduprata per prevede azzioni impurtanti di l'impiegati. In un Harvard Business Review articulu l'annu passatu, gestione professori Brooks Holtom di Georgetown University è David Allen di Texas Christian University hà riferitu i so risultati di ricerca chìi grandi dati è l'algoritmi di apprendimentu machine sò strumenti efficaci per determinà quandu un impiegatu hè in traccia di smette.

I ricercatori anu accumulatu indicatori di rotazione potenziali per più di 500.000 travagliadori in i Stati Uniti è anu basatu e so analitiche nantu à fattori persunali ligati à l'incorporazione chì eranu in u duminiu publicu, cum'è u numeru di posti di travagliu passati, anniversariu è tenure di l'occupazione, cumpetenze, educazione, sessu è giugrafia.

Avemu usatu l'apprendimentu machine per classificà ogni individuu cum'è improbabile, menu prubabile, più prubabile, o più prubabile di esse ricettivi à e nuove opportunità di travagliu, anu scrittu l'autori.