Omarosa Manigault Newman.Alex Wong / Getty Images u megliu postu per cumprà mods vape
Omarosa Manigault Newman hà duminatu i tituli quandu hà publicatu una registrazione audio chì presumibilmente capta u so sparamentu da u capu di staff di a Casa Bianca John Kelly.
Hà fattu una registrazione separata di Lara Trump chì li offre un altru travagliu, chì Manigault Newman hà cunsideratu cum'è un'offerta di soldi, è hà dichjaratu ancu di avè assai registrazioni più dannose.
In u passatu, u publicu pensava à l'interpretazione telefonica cum'è una preoccupazione solu per l'applicazione di a legge è i presunti criminali. Oghje, però, ci hè una cuscenza crescente chì in certi Stati Uniti, cumpresu u New Jersey, chiunque vi pò registrà in ogni mumentu. A Casa Bianca ùn hè micca u solu locu induve i salariati arregistranu cunversazioni senza a cunniscenza di u so patrone. A proliferazione di telefuni cellulari è altri dispositivi nascosti pò rende e registrazioni in u situ di travagliu di più in più cumuni.
Leghje di u Statu chì Regenu Registrazione Secreta
Mentre i registri secreti in a Casa Bianca aprenu una vasta gamma di prublemi di sicurezza è dibattiti etichi, i salariati regulari ponu spessu fà registrazioni secreti in u locu di travagliu senza esse attaccati à a legge. In New Jersey è New York, pudete registrà una conversazione o una telefonata in a quale participate senza avè u permessu di l'altra parte.
Sottu Legge di sottopunzione di u New Jersey , hè un crimine per intercettà o registrà una conversazione in persona o telefunica, a menu chì una parte à a cunversazione accunsenti. Dunque, mentre registrava una cunversazione trà duie persone in una stanza di violazione viola a legge a menu chì ùn anu accunsentutu, ùn hè micca illegale registrà in segretu a conversazione se site unu di i participanti.
U Distrittu di Columbia, induve Manigault Newman hà fattu a so registrazione, hè ancu un statu di accunsentu unipartitu.
In alcune giurisdizioni, entrambe e parti devenu accunsentì. Tuttavia, i patroni devenu sempre dimustrà chì ci era una aspettativa ragiunevule di privacy in a cunversazione.
L'impiegatori devenu suppone ch'elli sianu arregistrati
Datu chì i dispositivi di registrazione sò in ogni locu, u risicu per i datori di lavoro hè quellu L'arregistramenti audio o video ponu esse aduprati cum'è evidenza in una causa successiva per l'occupazione . Ùn sapete mai se i travagliadori registranu e so riviste di prestazione, riunioni disciplinari o altre interazioni.
Datu chì tanti casi sò ghjunti à ellu hà dettu / hà dettu, un registru registratu chì cuntene una dichjarazione discriminatoria o molestante pò esse dannante. Ancu se i registrazioni ùn sò micca ammissibili in tribunale, i salariati ponu minaccià di rilasciare i registrazioni à i media, a Cummissione di uguale opportunità d'impiegu (EEOC) o u so sindicatu di travagliu per fà pressione à un impiegatore per offre un accordu favorevule.
No sorpresa, l'EEOC stima chì circa un terzu di i reclamanti potenziali offrenu qualchì forma di evidenza digitale, cumprese registrazioni di telefuninu, e-mail è messaggi suciale. Per evità una responsabilità potenziale, i patroni devenu sempre suppone chì tuttu possa vultà per perseguitarli. Hè ancu cunsigliatu di cunsiderà aduttà una pulitica d'impiegu chì pruibisce di arregistrà cunversazioni in u travagliu senza l'autorizazione di tutte e parti. Mentre tali regule sò state attentamente esaminate da u National Labor Review Board (NLRB) sottu l'amministrazione Obama, u bordu hà publicatu recentemente una guida avvisendu chì e cosiddette No Regole di Registrazione sò generalmente cunsiderate lecite.
Donald Scarinci hè un associu direttore di Scarinci Hollenbeck - leghje a so biografia cumpleta quì .
