Nightclub Circle NYC in Times Square. (via Facebook)
Parlà di un bouncer picky.
A discoteca Times Square Circle NYC ùn hè micca straniera à l'accuse di razzismu riguardu à quale anu sceltu di lascià passà a corda di vellutu. Giovedì, tuttavia, quelle lagnanze sò venute à palesu quandu u megaclub hè statu schiaffu cù più di $ 20,000 in amende per a so storia di pratiche discriminatorie.
In un annunziu, u Procuratore Generale di New York, Eric Schneiderman, hà fattu nutà chì Circle hà da tantu tempu ammessu i patroni coreani, spessu di rigalu, senza impedisce quelli di altre razze-menu chì ùn anu pagatu una tarifa forte, vale à dì.
I metudi di sclusione includenu furzà quelli di l'ultimi gruppi à fà riservazione in anticipu, o cumprà un costu serviziu di buttiglia, mentre ùn anu micca bisognu di u listessu di i patroni coreani di u club è impone u codice di vestitu di a discoteca in maniera irregulare, l'Uffiziu di u Procuratore Generale hà rivelatu.
Patrick Thomas, un afroamericanu chì hà testimuniatu in l'inchiesta di u club di l'Uffiziu di i dritti civili, hà spressu a so incredulità dopu esse statu arbitrariamente alluntanatu da un buttafu.
Quandu aghju capitu chì ùn eru micca entratu in Circle per via di a mo razza, sò statu scandalizatu, hà dettu u sgiò Thomas in una dichjarazione. Nightclubs, ristoranti, teatri, hotel è altre imprese ùn ponu micca solu chjude a ghjente per via di u culore di a so pelle o d'induve sò.
Thomas hà aghjustatu chì si senti insultatu è degradatu.
Sicondu l'accordu annunziatu ieri, Circle sparghjerà trà 500 $ è 2000 $ à tutti quelli chì anu storie simili à u sgiò Thomas. I patroni di u club anu prumessu di fabricà un novu codice di vestitu è una pulitica di riservazione è assicurà chì i so impiegati operanu in una manera ghjusta è naziunale.
Ogni affari in u Statu di New York chì hè apertu à u publicu deve esse apertu à tutte e razze è etnie, hà cunclusu Mr. Schneiderman. A discriminazione ùn serà micca tollerata. Hè cusì veru in e vivaci discoteche di New York City quant'è in altrò.
