Una onda di cumpagnie tecnulugiche lancianu strumenti per rompe a cultura secreta di u secretu di paga.Unsplash U soldu ùn hè micca un sughjettu faciule da parlà in l'imprese americane. Sia sottumessi à e pulitiche scritte o à e regule chì ùn si parlanu micca, a maiò parte di a ghjente si astene da discute di i salarii cù i so cullaburatori.
Studiosi curiosi traccia l'urigine di u secretu di paga finu à u principiu di u 1900. Malgradu l'assenza di alcuna ricerca adatta chì pesa à fondu i so vantaghji contr'à i costi, u secretu di paga ferma una pratica cumuna in a maiò parte di l'imprese di e sucietà occidentali.
Un cunsensu s'hè furmatu, pare, trà i patroni chì tene e figure salariale à u bughju tene i cuncurrenti luntani da sta infurmazione sensibile è aiuta à evità ogni sintimu duru trà i so propri impiegati nantu à a cumpetizione trà di elli in fronte di soldi.
Turnendu à Fonti Esterne
Michael Wesson, prufessore di gestione in Texas A&M University, hà dettu chì u modu più faciule per scopre quantu site pagatu paragunatu cù i pari hè sempre andatu versu fonti esterne cume i siti di travagliu o l'imprese di cunsultazione HR.
Per a maiò parte di a ghjente, a prima risorsa chì mi vene in mente hè Glassdoor o siti di travagliu simili chì offrenu una funzione di stima salariale. Tuttavia, per i cercatori d'impieghi seri è e persone chì cercanu promozioni, a stima furnita da Glassdoor hè spessu micca abbastanza bona. I reclami più cumuni sò chì i salarii per certi posti sò troppu grandi per esse significativi è chì alcuni numeri sò simpliciamente imprecisi.
L'infurmazione salariale nantu à Glassdoor hè basata principalmente in invii volontarii da i so utilizatori. Di regula, più e informazioni salariale dispunibuli per qualsiasi rolu specificu, più sò affidabili i dati salariali chìGlassdoori manifestazioni per questu rolu seranu, un portavoce di a cumpagnia hà dettu.
Per esempiu,u salariu mediu per un Googlesoftwareingegnere in Glassdoor hè127.000 $, basatu annantu à più di 5.600 rapporti salariali inviati da l'impiegati di Google cù stu titulu di travagliu.
Questa hè una grande dimensione di campione, suggerendu chì i dati sò assai affidabili, hà dettu u portavoce.
Ma i dati ottenuti da un sistema simplice di sottumissione di l'utilizatori ponu esse ingannevuli.
Eccu ciò chì insegnu in a mo classa di compensazione: se l'infurmazioni salariale chì truvate in ligna sò autoinput da l'utilizatori, a media tende à esse superiore à u salariu mediu propiu, hà dettu Wesson.
À l'altra parte, i salarii media rilasciati da l'agenzie di u guvernu di solitu esce sottu à a media attuale di l'industria, solu perchè u settore privatu hè spessu dispostu à pagà più di l'agenzie di u guvernu per u listessu travagliu, hà dettu.
Perchè quandu qualcunu dumanda quanti soldi fate, avete ogni incentivu per esagerà u numeru per fà sembrà chì avete un salariu sopra a media, spiega Wesson.
In più di quessa, a maiò parte di e sonde fatte da i siti di travagliu ùn entranu micca in u nitty-gritty di a compensazione, chì pò include paga di basa, bonus, cuntribuzione di pensione, accordu di equità è cusì, hà continuatu. I numeri sottumessi da l'utilizatori ponu esse una cumbinazione di queste cose, allora quandu si confronta quellu numeru, ùn site micca veramente paragunatu mele cù mele.
Perfezziunà Stime di Stipendiu
Wesson hà dettu chì a surghjente a più affidabile per e stime di i salarii hè l'imprese di cunsultazione prufessiunale, chì cunducenu indagini di cumpensazione approfondite in l'imprese è l'industria. Tuttavia, questi servizii ponu esse costosi è generalmente ùn sò micca risorse realistiche per individui in cerca di impiegu.
Rializendu una forte dumanda di trasparenza di paga, e startup sò emerse in l'ultimi anni per riempie u difettu trà i servizii di cunsultazione costosi è strumenti gratuiti - ma ruvidi - in linea.
In u 2015, Chris Bolte, anzianu esecutivu publicitariu in Walmart, hà cofundatu Paysa, un situ di traccia di i salarii per l'industria tecnologica, cù a missione di aiutà un milione di persone à ognuna di ottene un salariu annuale di 5.000 $.
Un miglioramentu maiò di l'approcciu di stima salariale di Paysa sopra Glassdoor hè di sourcing di dati al di là di solu i cunsumatori.
I cunsumatori sò rispunsevuli di una parte d'induve venenu i nostri dati, ma racugliemu ancu infurmazione salariale da reclutatori, impiegatori, è ancu infurmazioni publiche cum'è i rapporti di u Dipartimentu di u travagliu, Bolte hà dettu à Braganca.
Un'altra caratteristica innovativa di Paysa hè un altu gradu di persunalizazione.
Per accede à u serviziu di Paysa, un utilizatore hà bisognu di mandà infurmazioni nantu à a so situazione, educazione, sperienza di travagliu, cumpetenze chjave è paga attuale. (Un curriculum vitae cumpletu seria l'ideale, ma hè facultativu.) Cù queste informazioni dettagliate, Paysa hè capace di sfruttare un numeru specificu, piuttostu una vaga gamma, chì riflette accuratamente u vostru valore di mercatu.
Stu serviziu persunalizatu, Bolte crede, incita l'utilizatori à furnisce infurmazioni precise.
Aiutemu a ghjente à ottene alza è prumuzioni è neguzià offerte di travagliu. Ma per noi di fà quessa, avemu bisognu di i dati più precisi pussibuli. U salariu per un travagliu di ingegneru software in Apple pò varià da 120.000 $ à 170.000 $. Ma ùn hè micca assai utile. Se ci dite più nantu à quale site, pudemu dì induve esattamente duverebbe cascà in questa gamma, hà dettu. U cummerciu quì hè assai più sopra u terrenu.
A listessa logica vale per i reclutatori.
I reclutatori anu bisognu di sapè induve si trovanu ancu in a cumpetizione di u mercatu. Dunque, li furnemu un viale per verificà se l'offerta ch'elli anu da fà à qualcunu hè una offerta di mercatu ghjusta, hà continuatu.
Paysa attualmente guarda circa 50 milioni di dati salariali da i so 1,2 milioni d'utilizatori mensili è altre fonti. Dapoi a so fundazione, si hè ancu allargatu al di là di l'industria di a tecnulugia à i media, a finanza è altri settori. Bolte stima chì qualsiasi industria di u collu biancu in i Stati Uniti duveria avè qualchì infurmazione dispunibule nantu à u situ.
E cumpagnie più stabilite entranu ancu in u ghjocu di i salarii.
Nuvembre 2016, LinkedIn hà introduttu u so propiu serviziu di cumpensazione, LinkedIn Salary. U mudellu di LinkedIn corre di manera simile à Glassdoor, chì primurizeghja principalmente dati da l'utilizatori. Ma u situ di rete di carriera u più grande di u mondu hà qualcosa chì solu pò offre.
L'obiettivu principale di u Salariu di LinkedIn hè di aiutà e persone à scopre mudelli impurtanti in u mercatu di u travagliu per pudè pianificà megliu a so avanzata in carriera. Per esempiu, uttene un MBA porta à aumenti di paga più grandi per i direttori di marketing chè qualsiasi altra pusizione; è e pusizioni di vendita in l'assistenza sanitaria paganu sempre megliu cà u listessu rolu in altre industrie.
À u core di questu hè a capacità di capisce perchè certe persone facenu di più cà l'altri è ciò chì pudete fà per preparassi per un più grande potenziale di guadagnu. Ogni prufessiunale in u mondu vole sapè ciò ch'elli ponu fà per guadagnà 10.000 $ in più, hà dettu Daniel Shapero, anzianu direttore di produttu di carriera di LinkedIn. Forbes à u mumentu di u lanciu di u produttu.
A ghjente investerà di più in a so carriera se sapessinu ciò chì serà u ritornu, aghjunse.
U Futuru Mercatu di u travagliu
AsgharZardkoohi, un economistu di l'Università Texas A&M, hà dettu chì a smachjera di u secretu di paga averà un impattu tamantu nantu à u mercatu di u travagliu. È un pocu di l'effettu hè dighjà vistu in u settore tecnulugicu.
U tempu mediu chì una persona stà cù un impiegatore hè assai più corta oghje chè in l'anni cinquanta è l'anni sessanta. Stu cambiamentu hà assai da fà cù a scena di l'iniziu di a tecnulugia. U tassi di rotazione in e cumpagnie di tecnulugia hè assai più altu ch'è altre industrie, hà dettu Zardkoohi à Braganca.
Sicondu i dati di Paysa, i salariati di e più grandi cumpagnie di tecnulugia di Silicon Valley cambianu di travagliu ogni dui anni . Hè più di duie volte più frequente chè a media naziunale. ( Dati 2016 da u Bureau of Labor Statistics hà mostratu chì a tenuta media di l'impiegati in i Stati Uniti era di 4,2 anni.)
Zardkoohi crede chì l'altu tasso di rotazione in tecnulugia sia in parte dovutu à a velocità à a quale emergenu e nuove startup è cume cambia a dumanda di travagliadori qualificati. Ma a trasparenza di i pagamenti puderia accelerà ancu di più.
Quandu a ghjente salta da una sucietà à un'altra, anu una cunniscenza megliu di cume paganu diverse imprese in a stessa industria. Ciò stimula ancu di più a rotazione, perchè più e informazioni salariali anu, più faciule hè di cambià i patroni ogni volta chì si sentenu sottopagati, hà dettu.
